教育
博士，工商管理和管理:西班牙塞维利亚帕布罗德奥拉维德大学
研究硕士, 人力资源工商管理专业:西班牙塞维利亚大学
工商管理硕士，主修国际商务:林恩大学
国际商务和市场营销文凭:西班牙马德里康普顿斯大学
工商管理专业(学士+1):universsidad Fermín Toro
传记
在加入pp电子极速糖果之前, 卡洛斯·鲍多, 博士学位, 曾在西南俄克拉荷马州立大学任教, 密歇根州的阿奎那学院, 宾夕法尼亚克莱里昂大学, 大学Fermín托罗和中西方大学利桑德罗阿尔瓦拉多(委内瑞拉). 巴尔多教授研究生和本科生的管理学商业课程, 人力资源, 商业道德, 营销管理和国际管理. 他的论文题目是《pp电子极速糖果》(2015).在他的论文中, 他认为，通过使用语境审查和定量研究，代理理论为理解这种三边关系提供了更好的假设.
Baldo的研究兴趣集中在了解高管猎头公司之间的关系, 代理理论下的客户和候选人. 他的其他研究领域包括:雇主和个人品牌, 组织认同, 以及天主教高等教育. 他的研究已在美国《pp电子极速糖果》杂志上发表.S.美国、拉丁美洲和欧洲.
Baldo是PROSPANICA的终身会员前身是全国西班牙裔mba协会(NSHMBA). 2008年至2009年，他担任南佛罗里达分会主席. 他是管理学会会员, 人力资源管理学会, 伊比利亚美洲管理学院和国际商业学院.
在开始他的学术生涯之前, 他在银行部门担任会计和财务职位超过12年, 建设, 批发, 娱乐, 特许经营和医疗设备，包括飞利浦这样的公司. 2010年至2014年, 他在猎头活动中分享了他的研究和教学任务, 为Modelez-Kraft Foods等公司服务, 美国蒸馏器, 庭院吗, 苏黎世保险, AmBev (Anheuser-Busch InBev的子公司)是委内瑞拉其他国际和国内公司之一.
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教学理念
“永远不要低估你的学生.”
“表现得好像.来自 锅炉房 电影(2000)
“教学包括使知识转移适应学生的特点和群体. 让学生明白他们是一个充满活力的商业世界的一部分. 在处理一个情况或问题时，考虑所有可能的利益相关者. 能够利用可用的资源找到问题的答案, 并让学生将研究作为验证和质疑主流的一种形式.”
出版作品选集
论文:
——巴尔多，C.埃弗特，A.、程麦凯恩S.特拉威克，S., (2021)高管猎头公司行业命名分类法研究:复制与扩展研究. EMPGENS杂志在市场营销科学的经验概括. 卷.1, No. 1: 1-13. http://www.empgens.com/wp-content/uploads/2021/12/EMPGENS-Manuscript-Baldo-et-al-FORMATTED.pdf
——巴尔多，C.韦尔，R.朱莉·塞德尔(2021). 华为在委内瑞拉:2006-2019年回顾. 对比文献调查结果与访谈. 《pp电子极速糖果》(REGE)，特刊. 卷. 28 No. 4: 358-375. http://doi.org/10.1108/REGE-12-2020-0142
——巴尔多，C.韦勒姆，J.韦尔，R. (2021). 认证:在AACSB认证的基础上，超过20年的商业教师招聘实践. 高等教育理论与实践学报. 卷. 20 No. 14: 81-94. http://doi.org/10.33423/jhetp.v20i14.3852
——巴尔多，C.斯奈德，J.奥尔金，A. (2020). 重温在线vs. 面对面的教学评估. 国际信息与通信技术教育与发展杂志. 卷. 16, No. 2: 144-157. http://search.proquest.com/docview/2442133766
里拉,米.V.; Pratt, W.; Baldo C. (2019). Efectos de los cambios de marcas o nombres: Estudio empírico sobre el sector de seguros en Venezuela[品牌或名称变更的影响:委内瑞拉保险业的实证研究]. revsta Visión通用E-ISSN 2477-9547. 2019年7月/ 12月Año. 2 pag. 219-231. http://erevistas.saber.ula.ve/index.php/visiongerencial/article/view/15558/21921926656
鲍多,C.， Olivas-Luján, M.R . Valle-Cabrera., (2019). 代理理论视角下的高管招聘三合会. 行政问题杂志，2019年夏季卷. 9, No. 1: 01-18.
康克林,M.; 鲍多,C. (2019). 为什么薪酬越高的雇主满意度越高. 《pp电子极速糖果》. 2019年5 - 6月号.
Nadelson L.; 鲍多,C.; Banman, N.; Bonan-Hamada, E.; Calland, R.; Grieco, C.; Noel, C.; Owens, S.; Santos, K.; Sharp, E., (2019). 更大的期望:教师对教师-学者模式的认知和认识. 国际教育研究. 第7卷第1期. DOI: http://doi.org/10.5296/ire.v7i1.13921
何曼思,M.W .纽伯里.阿尔瓦拉多-巴尔加斯，M. J.C .巴尔多.; Olivas-Lujan, M. R.博尔达，A.杜兰-祖里塔，E.D.; Geleilate, J.M.G.; Guerra, M.; Lasio Morello, M.V.; Madero, S.M.; and Zwerg-Villegas, A.M. (2017). 拉丁美洲女性职业发展态度:感知公司国际主动性的调节作用. 国际商业研究杂志. 卷48,90-112. DOI: http://doi.org/10.1057/s41267-016-0039-7
鲍多,C., (2014). El perfil oculto del candidate to ideal. sobreponisamidas a la información asimsamitica en búsquedas ejecutivas usando caatalentos. [理想候选人的隐藏资料. 利用猎头克服信息不对称. Gestión y Gerencia，第8卷第2期，2014年5月至8月. http://www.ucla.edu.ve/DAC/investigacion/gyg/GyG%202014/Agosto%202014/1-%20CarlosBaldo.pdf
本书章节:
鲍多,C.; Matteo, C.A.; Hull, K.; (2019). 委内瑞拉c级职位中的性别:21世纪社会主义性别多样性的当前平衡. 在乔治亚杜，冈萨雷斯-佩雷斯，奥利瓦斯-卢扬(编).)、多样性管理中的多样性. 翡翠出版.
鲍多,C.Aristeguieta-Trillos S.英国赫尔市. (2019). 多元身份组织与绩效:美国天主教高等教育机构及其史密斯商学院述评, B. (Ed.), 使命驱动的现代商业教育方法. IGI全球.
报告:
马斯登,J.， Kois, H.多明戈.沃尔特斯，W.Cantrell, A.布朗，J。.C .巴尔多. & 贝克,C. (2018). 梅萨县商业技能要求考试.